Ich nähere mich den Veränderungen bei meinen Kunden immer mit viel Fingerspitzengefühl und dem Wunsch, jede individuelle Situation umfassend zu verstehen. Mein Bestreben dabei ist es, für alle Beteiligten den Weg der Veränderung zwar konsequent aber gleichzeitig mit weniger Schwere – leichtfüßiger – beschreiten zu können. Dabei habe ich immer die verschiedenen Bedürfnislagen der Mitarbeiter und Führungskräfte sowie der Organisation als Ganzes im Blick. Ich bin überzeugt, dass Kommunikation hier die entscheidenden Brücken bauen kann. Ich nähre mich neuen Fragestellungen offen und schau zugleich in die Tiefe und nach vorne, mit der Überzeugung, dass es immer eine passende Lösung gibt. Das Leben ist kein langer, ruhiger Fluss – und es sind die Veränderungen, die uns die Lebendigkeit spüren lassen.
Eine der stärksten Erfahrungen, die ich bisher gemacht habe, ist ein Himalaja-Trek im Jahr 2009. Wer Lust hat, kann hier darüber lesen [»] (Artikel mit dem Titel „Höhenflug zu Fuss“ wurde im Magazin „Impulse“ in Singapur veröffentlicht).
Ich verfüge über langjährige Erfahrung auf Unternehmensseite und als Unternehmensberaterin, sowohl in Deutschland als auch international. Ich habe sowohl im Personalbereich als auch in der Unternehmenskommunikation gearbeitet und mein Fokus lag dabei zumeist auf der kommunikativen Begleitung von Veränderungsprozessen.
Als Diplom-Psychologin mit dem Fokus auf Arbeits- und Organisationspsychologie weise ich dafür auch die passende akademische Ausbildung auf. Neben meinen beruflichen Qualifikationen habe ich berufsbegleitend die 18-monatige Zusatzqualifikation „Advanced HR-Management-Certificate“ der Universität St. Gallen (Schweiz) abgeschlossen. Derzeit befinde ich mich in der Ausbildung zur „Systemischen Organisationsberatung“ am WIBK (Abschluss mit Zertifikat im November 2019).
